他似乎明白了，地方毕竟是地方，部队的那套军事化管理在这里肯定是行不通的了。不守时，没有时间观念，不讲究宿舍卫生，没有雷厉风行的作风这些充其量都是小节，无伤大雅。地方最讲究的是领导满意，这才是工作好坏的关键。
　　领导们一个月难得下二楼一趟，四楼跟下面好象有一道天然的分界线，领导见得少了，必然多了一种神秘感觉和威严感。除了必要的请示和签名，基本上办事员是不会上去的，当然中层的干部时不时还要去汇报工作，或者开会，这也是领导们能掌握分局内人员动向和工作情况，保持距离感和威严感最好的方法。
　　有一天，上班时间实在无聊，吴刚走上了五楼顶层天台想活动活动。不想看见尹士强正在跟两个人在天台的一角阴凉处抽烟，尹士强看到他上来，招招手让他过去，经过介绍才知道另外两人是办公室副主任贾鸿才和一科副科长何奇功，两人都显得身材瘦弱，骨感清奇，手无缚鸡之力似的，不同的贾鸿才戴着一副银色綑框眼镜，稍高更瘦点，更文人气一些。
　　刚才他们好像正兴奋的聊着什么历史人物，吴刚的到来让他们一下子收敛了音量，让吴刚觉得有点违和，科长介绍完了他又不知道该说什么，一下子就下去又显得没有礼貌，只能说办公室太闷了，上来活动活动，有点傻的站在原地伸伸腰腿，作锻炼状。

　　尹士强点点头说：“没事，以后有空就多上来呼吸下新鲜空气。”然后他们边抽烟边继续闲聊着，内容也从历史人物扯到了最近的时事新闻......
　　不一会，又上来一个身材精瘦的高个子，见到几个人老远就打招呼道：嘿嘿，又是你们这几个老鬼！
　　经过尹士强介绍才知道是法制科长高正华，湖北人，喜欢研究三国，号称分局的“三国通”，没事就喜欢和贾鸿才，尹士强，何奇功侃大山，聊聊历史和时事什么的。他的头发梳得整整齐齐，一丝不苟，仿佛每根头发都要听从他安排，不许乱长似的。
　　原来这几个人都是很支持中国烟草集团事业的铁杆烟民，阵地固定要么在天台，要么就在高科长的办公室小房间，原因就是单位提倡无烟办公室，法制科办公室那间小房间，高正华他完全说了算，其它几个人办公室或多或少还有些顾忌，不可以肆意的想抽就抽，聚众“吸丨毒丨”。他们这种自发形成的小团体不需要组织，只要瘾一来，就结对或三人自发去阵地，革命高度自觉，从来不需要号召。

　　梅昊副局长，休完假回到了单位。按分工他管人事，内务和党务，所以他会时不时去各科室转转，巡查巡查，今天他照例到各科室转了一圈，检查了出勤情况。从今天出勤来看，各科室除了留在办公室的内勤人员，其它都外出巡查了。

　　然后，梅昊在走廊碰上从五楼天台下来的吴刚，简单聊了几句。他留着平头短发，身体壮硕，穿着一身运动套装。看得出应该是个对饮食和生活很自律的人。谈话间不苛言笑，两只眼睛始终闪现着谨慎和严肃的目光，透露着坚定和刚毅的气质。
　　他让吴刚想起了部队的连长鲁勇，很多时候也是给人以这种感觉，但两人毕竟还是有差别的。鲁队长是个军事主官，形象似大老粗，但工作很细致，对士兵的情况能够一口清，甚至兵在想什么也能够应答如流，这得益于部队的“四知一跟”，其实重点就是要求经常和士兵谈心，做思想工作，这在部队算是一门基本功，不掌握好这门功夫，连队很难持续保持士气和战斗力。
　　梅副局长似乎不太关心吴刚那么多个人的经历，问了些来了习不习惯，生活和工作上有什么困难之类的话。吴刚也例行公事一般的回答了他，聊了几句他接到一个电话就匆匆上楼去了。
　　周五要开全局动员大会，周三下班前发了通知，科长尹士强在电脑上看到通知叹了口气说：哎，年底又要开始忙乎啰！接着走出小房间，当着科里的人说道：兄弟们，星期五上午开全局大会，没特殊事不准请假。年底了，大家打起精神来，下步可能要错峰上下班，加班加点啰！大家听完有人鼓噪，有人叹息，议论纷纷，此处按下不表。
　　分局年底考核及创卫动员大会

　　星期五 上午九点，
　　地点:分局会议室
　　会议室热闹不凡。先到的人，坐在椅子上有的在交头接耳，小声议论着，有的嘻嘻哈哈，大声喧哗。甚至有两个小年青还离开桌椅显得很幼稚的打闹着。单位好久没开会凑在一起，感觉像过节似的。
　　全分局一共有执法一，二科，三科综合科（兼审批服务科），法制科，办公室加上领导共五十五人，另外还有一些清洁工，饭堂人员，保安等勤杂人员近十人，挤满了分局的这间大会议室。如果再多几个人就塞不下了，曾给街道办领导打过报告要求重新扩大并装修一下这间会议室，但有关人员来看过现场做方案时说要扩大会议室必须改变结构，打通领导们的那几间办公室，最后因工程量太大只能作罢。

　　会议由局长主持，三项议题：一是宣读上级部门的有关文件，二是结合单位实际，明确年底两大工作：迎接全市组织的年终考核和创卫生城市（简称“创卫”）工作。三是明确领导分工。按例局长主抓全局工作，郑孝仁常务副局长，局长客气的称他 “仁哥”，继续分管执法科和法制科，主抓考核和创卫具体工作，而梅昊副局长则分工搞好后勤保障和协调工作。各科各室各人，对照本职，各负其责。用局长的话就是：出了问题各自领罚，板子各上屁股，有了成绩，人人有份，年终各自领奖。

　　宣布完分工后，请郑孝仁副局长总结前段时间执法工作，做考核和创卫的具体布置。
　　看得出，会前领导们还是做过沟通的，郑常务简单总结了前一段时间的执法工作，接着他宣布了有关方案（美其名日：《南港分局整治乱摆卖，提升市容市貌专项行动方案》）其实重点就是宣布开始周末全员加班，错峰上下班等具体实施办法，果然如尹科长所言，又要加班加点整治市容抓小贩了。
　　会议结束前，局长正式向全体人员介绍了新同事吴刚。吴刚被点名后，条件反射般的挺身起来大声答到，然后面向全体人员点头示意。不知是不是声音和动作太过刚猛，台下竟有个别人哄笑，啧啧窃语。吴刚想着自己是否应该来个自我介绍，可看看局长好像没有要求他继续说话的意思，就作罢坐了下来。

　　会议就这样在例行公事的气氛中结束了。当局长宣布散会时，台下不少人嗷嗷叫着一哄而散，在主席台的几个领导有些脸色不悦，但都欲言又止。
　　这一天，负责分局车辆维修保养的外勤小马从外面回来，向万主任报告那辆损坏的执法车，定点维修厂初步打了个价，至少要花八九千块。万全嘴上抱怨了句“这么贵？”但心里知道维修厂金老板是局长的关系，也没说什么。分局总共配发了二十台摩托车和四台执法农夫车，另外还有两辆别克商务车和一辆面包车，全部都是在金老板的维修厂维修加保养，一年少说都要上十万的费用。他的说法是分局车辆都老化了，毛病多维修费用自然高了。