“我们组那几个家伙，就是一群饭桶，没一个能拿的出手，怎么培养都快不了，一般都是我主对活，他们打打下手。唉！脑子不灵光，交半天也学不会，我要求不高，啥时候培养出一两个，我就能舒服点。”
　　正所谓什么样的师父带什么样的徒弟，小东完全接收了他师父的理念，那就是能让别人干活，就尽量自己不动手。
　　小东也曾提及他的理想，那就是早一天混到二线，哪怕少赚点，只要轻松就好。
　　对于这一理念，周国强无法理解，可以说是道不同不相为谋，他宁愿一线学更多东西，技术锤炼精湛，苦点累点无所谓，没有最快只有更快，只要能赚更多钞票。
　　“反正对口就那点东西，你们毕竟是整圈满焊，慢一两道口也正常。”
　　“你小子跟我藏着掖着，看来我不死盯着看你对，是学不到真技巧啊。”
　　小东智商不在周国强之下，人聪明，但不勤快，混天度日，属性极其符合这种年迈的老企业。

　　周国强并没有藏着掖着，直接开干。许多组对上的技巧，他只会干出来，但无法用语言精准描述，典型的只可意会不可言传。
　　他闲暇之余，也会直接跳窗户，出去探班小东。
　　观摩他们组对的方式，尤其是整段组对，有别与他们车间内的双节。下段还需要画线开门框，单单这一部分就是他从未见识过的。
　　看着小东拿着图纸有模有样的比划，一旁几人全都在侧伺候，周国强一下子意识到识图带脑子是多么重要的特长。

　　组内有陈师傅在，显不出他周国强有啥特别，可小东存在于一群文盲当中，就显得那么无敌与闪耀。
　　看似嘻嘻哈哈懒散的小东，正式起来也有几分带队者的霸气，周国强自认为他并不具备这种特殊气场。
　　也许是长相与身板的在外原因，也许是他存在于陈师傅的温室下，得不到提早锻炼的机会。
　　利弊各半，太早带队很容易飘，难以再耐下心来学东西。同样，早一天当领队，就早一天感受不同的阶层，接触更高的层面，心境上、社交上、担当上将快速成长。

　　塔筒对接简略了工序，也就意味着组里有人相对清闲。
　　陈师傅依旧主干锅炉内胆对接，而塔筒对接只需要分派一两人，使用倒链手拉葫芦来手动拉缝。
　　周国强只管对接，一两天没什么区别，可日子一长，从心态上来说，周国强略微有些不平衡。
　　同样是一个组内干活，锅炉活少了，塔筒活多了，人家干完锅炉虽说会一起来帮忙干塔筒。

　　但塔筒组对就一个工位，对接只需要一个人来完成，余下五人只负责吊装和拉缝，一圈下来最多拉缝两三次。
　　一道口组对四十多分钟，五人平均也就是每人七八分钟，并且包含了闲着等待的五分钟。
　　唯独真正组对的当事人周国强，四十多分钟内不会停歇，只有吊装筒节时才会休息。
　　反过来细算一笔账，干锅炉平均每天入账三百块是极限，塔筒一道口110六道660。
　　同样的一天，创造价值并不同，且组内所有奖金实行平均分配。110合算个人不过18块，一天干六道也不过相当于拿了一道口的价值。外加锅炉分的五十块，一天160块看似不低，但仔细想来，他周国强创造的价值，并无法与实际开钱相匹配。
　　他具备技术，但并无法拿到匹配价值，这是不争的事实。但他毕竟是铆工组一员，更别提满打满算，他进厂还不到一年。
　　现实就是如此无情，社会就是这么真实，再好的技术，再快的手法，再多的工作量，并不代表就能拿更多的工资。

　　只因你需要一个平台，需要屈居人下，或许离开这里，你一分钱都赚不到……
　　周国强干的时间越久，这种感觉就越发强烈，一月到头工资加奖金5000多。
　　开的比以前更多了，可他的笑容却少了。
　　他问自己是什么？
　　答，赚钱机器，是自己的，也是大家的！
　　也许只有说，风电塔筒新能源制造，算是给厂子乃至国家做贡献，才能寻找到一丝自我安慰。
　　四月底，厂子最重磅消息，当属分厂投产，每个车间都有几个名额。
　　带队者正式小东所在的四铆车间原主任，这也是四铆领导层变动的主要原因。
　　对于大多数师傅来说，他们早已习惯了循规蹈矩的工作生活，愿意选择前往分厂的少之又少。
　　最终确定的人员，一半是充满期待的新人，另一半则是每个车间不愿听从指挥的刺头。
　　进两年除了周国强他们那一批技校生外，厂子还招收了部分裙带关系新人，亲戚、子女、朋友之流占大多数。
　　厂子就是微缩社会，关系够硬，哪怕持有买来的三流大学文凭，就可以入驻办公大楼。
　　一般师傅关系进厂的新人，很自然成为车间学徒工，档次与周国强他们相差无几，当然属于那种纯新手，毕竟上没上过技校，多少还是有些区别。
　　磊子、牛牛、多动，也曾与周国强探讨要不要去分厂尝试，这一次周国强没有再将自我意愿强加给大家，他明白人生道路上的每次选择，都有可能改变一个人的未来，当初技校分配梁杰与吴燕的事，就是前车之鉴。
　　他只表明自我立场，别人如何选择，那都与他无关。
　　去年的周国强，将重心全都放在组内工序，以及少部分锅炉焊的技术掌握。
　　如今，已经得心应手的他，眼界开始扩散，自动焊环焊组、钻台打眼组、画线组、修片组，乃至是牛牛所在的直口焊，他都会在闲暇之余窜岗观摩。

　　一者结识更多不同的师傅，二者研究学习不同的工序与技能。
　　学无止境，是浅显且难以坚持的四个字，并不是谁都有那种谦卑且好学的精神与动力。
　　对于大多数师傅来说，他们从进车间那一刻，就开始在自己的工位上展开工作，一年、五年、十年，乃至退休都不曾挪窝。
　　他们可以十分自豪，各自领域的专业技能有多熟练，但却仅限于那小小的一亩三分地。
　　组在车间里的意识特别强，打眼的只会打眼，焊接的只管焊接，基本上没有调换的可能性。
　　也就铆工组算是各组之间纽带，相对来说都有接触，但也仅限于初级接触。
　　陈师傅不止一次告知周国强，要多学多看，不仅限于组内，这是经验之谈。
　　若只想混天度日，只想求稳，专精一门也不为过。但谁也无法保证厂子能否坚持到你退休的那天。
　　破产、下岗这样的词汇，近些年并不陌生，有太多国有企业经营不善，或其它种种原因而解体倒闭，最终最大的受害者都需要职工来买单。
　　下岗职工再就业，也是多年来的老大难问题，一者许多企业招工，限定35岁这一并不合理的门槛，二者专业对口的几率小之又小。
　　虽说周国强学的会的，都属于当下很容易对口的职业，但如今社会专精一门已经很难吃开了，一专多能复合型人才，才会有更好的出路，也能有更多选择，同时也是当下社会迫切需求。
　　工作逐渐步入正轨，每日都是重复重复再重复，但看似重复操作，但对于组对塔筒来说，却又道道不同。