高一涵心潮澎拜地起伏起胸怀，匀称的呼吸开始浓重和紧促起来，脸庞上也开始泛起红晕，这是血压和脑压同时提升而产生的生理反应。
　　“作为集团保障职能，财务成本部负责全集团的财务筹划、投融资管理、税务设计和管理必不可少……”冯成故意不在意高一涵的情绪变化，虽然他知道他的话有多么大的“当量”，丢在半空已经升腾起了一朵蘑菇云，不过他明白这个姑娘能够顶得住它的震动。
　　“对的……”高一涵极其简捷地回应。

　　杨晨等其他三人，除了喘气，谁都没能吭声，全然聚精会神地看着冯成和高一涵在风云际会地规划、设计、策划一个集团企业的“军国大事”。
　　“集团的市场营销部必须得到加强和夯实，负责集团产业的整体市场管理、分析、宣传及品宣、实销工作，也同样重要……”
　　冯成讲话题引向深入，开始触及业务层面。
　　“以上的4个板块已经囊括到了集团企业的资产、投资、生产资料、财务、市场、公共关系的管理，下一个部门或板块就是关系到人的，那就是行政人力资源部，它负责全集团人的选拔、培训、使用、考核、晋升和企业文化管理……,从而构成了全集团对资产、资金、生产资料、市场资源、人力资源和公共关系等等资源的管理闭环。这就是我对集团顶层设计的思路。”
　　说完，他不再作声，此时无声胜有声，他的停顿只是为了给大家一个喘息和消化空间，之后还有更加富有“动能”的高见。
　　杨晨佩服，高一涵满意、张娟和苏浅夏一头雾水，但是表述的有理有据、有的放矢、有章有法。
　　“我觉得可以先这样构架，大调子就这样确定，你们俩秘书记录下来，那人和岗位的配置呢？”高一涵生怕遗漏了什么，自己先肯定，又叮嘱张、苏二人做好记录。
　　清清嗓子，喝口水，继续！
　　“城市商业体是地产集团的资产平行缓过来运营管理的资产，您嘞一直直管，我觉得现在这个阶段维持原来的格局就行，还是您嘞直接管理就好。”

　　“没问题！”高一涵答应着。
　　“如果今后文旅和城市商业体产生产业或业务融合的时候，在考虑商业事业部操盘手的选择和进入？”杨晨做了补充，这是他的前瞻性思考。
　　“杨总说得对，这方面需要提前规划，这是今后行政人力的工作目标和KPI。”高一涵给出了自己的认可，并同时也把冯成安排的妥妥的。
　　冯成低头称是，继续高论：“文化旅游事业部现在杨晨总裁当仁不让，由他主持操盘，对您嘞负责，再合适不过。”
　　“没错……,你接着讲……”高一涵催促起来，她今天有点心急。
　　冯成看看周围的人，发现他们都很投入，自己也很满意，要的不就是这个效果吗？这是发表意见的人最享受的时刻了。他继续说道。

　　“文旅事业部可能今后要延续现在下设不同项目公司的状况，这就要求在文化旅游事业部下的项目公司，设置对应的财务、行政人力资源、市场营销、运营管理等部门。”
　　“杨晨总裁的意见？”高一涵基本听明白了他的设想，举头征询着杨晨。
　　“没有意见，因为每个项目特点都不一，需要这种全组织架构来实施管理工作。只是这些公司各业务部门在行政管理上隶属本公司，业务知道由集团专业事业部指导、领导和监督。我猜想地产集团那边也是这样构架事业部和下属项目公司的组织结构的。”
　　杨晨给出了自己的意见，还谨慎地做了分析和铺垫。说实话，设计组织架构就是分权、授权和配置资源，他不想在这个时候在这上面表现得太过兴奋和高兴。
　　“补充得非常到位！”高一涵、冯成认可。

　　“文旅地产事业部我看现阶段还是副董您嘞直管最好，下设事业部总监，协助您，工作向您汇报？”冯成对这个部门的职能做了定位，并准确定的把它归入了老板的麾下。文旅地产事业部，是个大搞基建回笼资金的部门，现阶段在这个企业，也只有高一涵自己才能胜任，才可放心，冯成深知其意。
　　“没问题。”她听的仔细，及时表达她的决策和决定，满意冯成这位老臣读心的精准。
　　“财务部设总监，一样的由您嘞直管。”正确的废话还是要说的，冯成又及时地对财务管理做了分析和建议。
　　“嗯，娟、苏，记下……”高一涵哪还能有其他意见呢？
　　“市场营销部我倒是有个现成的人选推荐，不知道您嘞的意思？”冯成眼睛不大，笑眯眯的时候就成了一条缝，显得更加深邃起来，叫人需要用心去猜测和探索。
　　“你说，是谁？”高一涵急不可耐，想要马上得到答案。
　　“杨晨！”
　　“？？？”
　　所有人心理的状况，包括杨晨自己，他甚至以为这个杨晨是彼杨晨，所以在屋里四处还找了找此人的存在方位，才大梦初醒地回过味来，冯成说的正是在下。
　　“我们集团根据今天的战略规划，今后的产业结构肯定是围绕着文化、旅游、农业、乡村等产业发展，它们的核心就是‘旅游产业’，那么由杨晨来统筹全集团的市场营销管理再合适不过？”

　　冯成再做了解释，口气里坚定干脆，毫不拖泥带水，说得坦坦荡荡，这叫举贤不避亲。
　　沉吟许久的高一涵，一言不发的杨晨。他这个时候不可能发表任何意见，因为涉及到他本人，一切得听高一涵的决策。
　　四双眼睛就这样盯着高一涵，一言不发。即使她一时拿不定主意，这个停顿中都没有一人发言。
　　几分钟后高一涵面无表情地补充道：“杨晨总裁把项目运营管理和市场营销一手抓起来，避免了企业里的条块分割和系统协调不当的问题，有利于整合集团资源和力量快速、专业的应对市场开发和市场变化，有百利而无一害，我同意！你们记下！”
　　“您是否再考虑一下？一是考虑我是否专业或是否承担得下来；二是，我是集团的新人……”杨晨急忙想拒绝，所以发出了疑问，他对于冯成并无事先通气就把自己往火堆里一推表示惊讶万分，他对高一涵欣然应允更是所料不及。
　　“你嘞是畏难和逃避，副董事长说呢？”冯成却带怒气。
　　冯成的话语里有的都是严厉和不可反驳，他没有等高一涵发言就把事情的性质定了位。面上批评，实则赋能。高智商、高情商的职业人！
　　“主任说得对，杨总你这不是客气，是一种畏难情绪，我需要你帮我是打仗来的，不是享受！责无旁贷，你的任命我来向股东说明，定下来肯定没有问题！”高一涵接着冯成的话锋，旁敲侧击地对杨晨当头棒喝。
　　高一涵也在批评，她不自觉地顺从了冯成的愿望和“设计”。不过这种“设计”难道不是处于公心和职业道德吗？
　　杨晨也再无话说，这二位的批评难道他还能挣扎吗？老板的决定其实就是命令，这个时候去争执、去表现自己对权力的轻视，都是不合时宜的。
　　“最后，行政人力资，在下不才，原为您嘞分忧？”这是冯成对自己的定位，谦逊、机敏和精确。